布衣公子在前面的文章中说了,精神层文化类别不宜多,价值观条目也不宜多,否则容易被员工搞混,也不容易被记住,不以利于企业文化传播与落地。
此文由 怡心湖 编辑,若您觉得有益,欢迎分享转发!:首页 > 马·春风 » 为什么有些企业将价值观进一步拆分出企业精神、企业道德等类目?
布衣公子在前面的文章中说了,精神层文化类别不宜多,价值观条目也不宜多,否则容易被员工搞混,也不容易被记住,不以利于企业文化传播与落地。
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