让企业更进一步：AAA信用企业认证详解
AAA信用企业认证是企业在市场竞争中展示其信用和实力的重要方式，它不仅能够提升企业的公信力，还有助于企业在多方面获得竞争优势。以下是对AAA信用企业认证的详细解...
养牛也赚钱，为什么大企业建很多养猪场却很少建养牛场？
每一位辛苦的养牛人都知道，每头牛都有着近两年的生长周期，这两年的周期，可以发生很多变化，养殖成本，市场价格等无一不在变化。养牛不是单单有钱就可以搞定一切的，养牛...
正确读懂企业“家文化”
很多企业都提倡“家文化”，但大多数人反感，不是家文化不对，而是很多公司做反了。真正的家文化，是双向负责、彼此成就。虚假的家文化，是单向绑架、只谈奉献。一、什么是...
为什么很多企业都喜欢压一个月再发工资
压工资是企业现金流管理的关键手段，也是防范离职风险的无奈之举。任正非说"企业管理就是现金流管理"，一个月的无息贷款让中小企业得以喘息；《孙子兵法》更揭示其本质：...
企业文化究竟该如何去做？以下是布衣公子总结的企业文化建设原则
如今，越来越多的企业都有专人或专门的部门负责企业文化的工作。比如，制作企业内刊，采访典型人物，经营企业自媒体，策划文化活动等。不得不说这是一个进步的现象。但企业...
企业在任何时候都需要进行企业文化建设，体现四个绝佳时间点
啥时做企业文化建设？有人说，企业刚刚创立时，正在为生计发愁？做什么企业文化？企业快速发展时，正快马加鞭大展宏图，哪有时间做企业文化？企业遇到瓶颈时，正迷茫郁闷？...
企业文化为什么需要落地？企业文化落地要达成怎样的目标？
企业文化为什么需要落地？①企业文化建设，落地是关键企业文化塑造完毕，即完成了“文”的过程，即“理念的确定”。那么，接下来就是要进行企业文化落地，就是“化”的过程...
为什么有些企业将价值观进一步拆分出企业精神、企业道德等类目？
布衣公子在前面的文章中说了，精神层文化类别不宜多，价值观条目也不宜多，否则容易被员工搞混，也不容易被记住，不以利于企业文化传播与落地。既然如此，为什么有些企业还...
如何对企业价值观进行简练而又精确地诠释？
为什么要诠释价值观？很多时候，企业的价值观不能得到践行，文化理念落实不下去，与很多员工无法准确地理解企业的价值观有很大关系。因此，要对价值观进行简练而又精确的诠...
如何确定和描述一家企业的价值观？
如何确定企业的价值观？有效的企业价值观一定是企业真实信奉和正在践行的价值取向。那么，如何才能真正提取出有效的价值观呢？ ①盘点提取。从企业文化盘点阶段的沟通访谈...
企业为什么需要价值观？
如何理解价值观？请先回答一个问题：钱和草，驴子更喜欢哪个？所谓价值，就是客体对主体的意义。一捆钱和一捆草放驴子跟前，驴奔哪使劲，哪个就对驴有价值（这个栗子来自互...
如何快速确定和正确描述一家企业的愿景？
如何确定企业的愿景？沙因认为：“愿景必须由公司的高层管理者清晰地描绘出来并传递给所有人。”（《企业文化生存与变革指南》，沙因）那么，该如何确定企业的愿景？企业愿...
如何快速确定和正确描述一家企业的使命？
如何确定企业的使命？①使命确定流程图。使命不是制定的，使命是找到的，是企业创始人、高管团队在经营企业的过程中，逐渐摸索而发现的。在寻找使命的初始阶段，需要先确定...
如何了解企业的文化现状？企业文化盘点的方法探秘
企业文化建设可以理解为是对企业文化的“文的设计”及“化育的实施”。类同于文化“文治教化”的原始本意。具体该进行怎样的操作呢？一般来说，系统化的企业文化建设可以按...
文案丨为什么诸多企业将诚信作为核心价值观或企业道德？丨040
大家好，我是布衣公子。今天我们继续【K005-《至诚至信诠释》】这份作品的文案阐述。第二章 为什么（原因分析）2.1 诚信为道德底线“货真价实，童叟无欺”，这是...
文案丨当企业失去了创新的精神，就会逐渐走向衰败丨034
大家好，我是布衣公子。今天我们继续【K003-《持续创新诠释》】这份作品的文案阐述。第二章：为什么（原因分析）2.1 创新是发展的必备能力《周易》上说，“穷则变...
文案丨马云先生说：文化不是企业的陪衬，企业是文化的传承丨028
大家好，我是布衣公子。今天我们开始【K001-《传统文化应用》】这份作品的文案阐述。该作品视频预览详见：K001-企业文化系列教程十一《传统文化应用》2023新...
文案丨明确的企业道德给企业的经营划定了不可逾越的底线丨019
大家好，我是布衣公子。今天我们继续【K097-《精神层之文化》】这份作品的文案阐述。第五章 企业道德：我们不能违背什么底线【定义】企业道德，又称企业伦理，是关于...
文案丨企业业务或业务所体现的价值或意义，就是企业的使命丨017
大家好，我是布衣公子。今天我们开始【K097-《精神层之文化》】这份作品的文案阐述。该作品主要简要概述企业文化结构中精神层文化的内容构成。精神层文化也称理念层文...
文案丨企业文化是企业生存与发展的底层逻辑和最高纲领丨015
大家好，我是布衣公子。今天我们开始【K096-《企业文化概述》】这份作品的文案阐述。该作品聚焦对企业的起源、定义、理解、特点等几个方面，方便大家对企业文化有一个...
文案丨企业文化是企业之魂，是一家企业的软实力丨005
大家好，我是布衣公子。今天我们继续【K092-《文化建设原因》】这份作品的文案阐述。第二章：文化是企业之魂作家、画家、社会活动家冯骥才先生说：“文化似乎不直接关...
文案丨如何理解企业文化？企业文化谁说了算？丨002
大家好，我是布衣公子。今天我们继续【K091-《企业文化迷思》】这份作品的文案阐述。第二章：是啥？文化概念理解：企业文化是什么？如何理解企业文化？“文化”这一词...
啥时候做企业文化最好？谁来做企业文化合适？
一、啥时做企业文化建设有人说，企业刚刚创立时，正在为生计发愁？做什么企业文化？企业快速发展时，正快马加鞭大展宏图，哪有时间做企业文化？企业遇到瓶颈时，正迷茫郁闷...
如何让公司的企业文化：严格遵守、自觉践行、坚决捍卫？（下）
风云战国之秦国（接上一篇）5、企业高压线企业高压线是员工行为规范中，不可碰触的行为底线。比如，触犯国家法律，违背企业道德，违反公司纪律，与企业文化背道而驰等行为...
如何让公司的企业文化：严格遵守、自觉践行、坚决捍卫？（上）
“行”是文化落地的终极目标，即全体员工的行为习惯是符合企业价值观的要求的。“行”是检验文化落地成果的最终标准。“行”的环节要解决的核心问题是，让全体员工自觉践行...