王永庆与王文洋：家族企业传承中的教育理念与实践--怡心湖

王永庆将子女送往海外求学，生活费仅维持基本需求，要求“接棒人必须从实践中成长，不能靠血缘指定”。王文洋从南亚公司生产科长做起，历经九年“带帮看”周期，主导技术攻坚与战略转型，最终实践“产业链整合”理论，印证“良好管理制度比指定接班人更重要”的传承智慧。