总有人说，自己付出了多少，但是没有回报。其实是你在欺骗自己，对自己不够自我认识，或者说你认为付出了而已，真实情况是你本来就没有付出，只是内心一味地想着回报，想得到想要的却又得不到，形成了付出了许多的假象。
一个人认识自己，能审视自己很重要。能正确认识自己是什么样的人，平时就知道自己在做什么，需要怎么做，付出多少，得到多少。只有那些没看清楚自己的，摆不正态度，喜欢自欺欺人、夜郎自大、自以为是、夸夸其谈；喜欢还没做就自我吹嘘，认为自己有能耐，想得到利益回报。
一个人可以欺骗自己，但欺骗不了生活；可以掩耳盗铃，但不会错过事实真相。自己做过什么，付出多少，自己是知道的，如果认为付出了却得不到，那就是内心所产生的虚荣心或期望值过高造成的落差，认为你得不到，这是自身的原因所产生不切实际的情形，高估自己，而不是真实情况。
我们的人生如果没有经历过磨难，总在平坦的道路上走时，会产生一种错觉，都会高估自己，认为自己了不起，认为自己能力强，对自己有信心，觉得自己有前途。当遇到一点磨难，如在仕途不顺时，又认为自己怀才不遇，得不到上司领导的认可。在工作上自暴自弃，甚至私下抵制工作，对工作敷衍，和领导唱对台戏，以为这样能别具一格。
如果你不努力工作，还搞小动作，认为这样能让领导不爽，有这种想法的你，那就大错特错。你所在的岗位，可能胜任所在岗位的工作，而领导所在的岗位，和你的认知不在同一个层次，也就是说，你的认知水平和领导的认知水平不在同一个水平上，而且你还是认知低的那位，就如一个小贩，要为三两碎银而奔波；而市场管理者，要管理好整个市场的秩序一般。
你的工作能力和认知就是这么多，接触的人也和你层次差不多，大家就在相似圈子里工作生活，见识也差不多。而领导有相应的工作和认知，他面对的是更上一级领导，工作必须起到承上启下的作用，做好并且能交差。因此，当你耍小伎俩时认为领导不爽只是你的认为，如果领导的认知和你的一样，他真的很不爽，又怎么带领一个团队呢。
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