在解除劳动合同的过程中，必须谨慎对待劳动者的权益。由于劳动合同的解除对劳动者而言意味着失业，直接影响其基本生活，因此，相关法律法规对用人单位单方解除劳动合同的条件和程序作出了严格规定。这些规定旨在确保用人单位在行使解除权时保持谨慎，并依法保障劳动者的合法权益不受侵害。那么，在缺乏公司规章制度或规章制度未经员工签字的情况下，员工若出现无故旷工等行为，用人单位应如何单方面解除劳动合同呢？
01用人单位解除合同的程序与法律依据
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