马·春风--怡心湖

布衣公子：快乐人生的七个关键词

那么，如何才能幸福快乐呢？如何保持身心的愉悦状态？布衣公子总结以下几个快乐人生的关键词，仅作参考：①满足；②满意；③知足；④从容；⑤心安；⑥自主；⑦洒脱。①满足...

学者许倬云先生说，“现在世界全球性的问题是：人找不着目的，找不到人生的意义在哪里，于是无所适从。”（《十三邀之对话许倬云》）十三邀之对话许倬云人生有没有意义，人...

1.3 责任就是意义学者季羡林先生说，“根据我个人的观察，对世界上绝大多数人来说，人生一无意义，二无价值。他们也从来不考虑这样的哲学问题。”（《季羡林谈人生》）...

企业文化传播，简单地说，是指企业通过各种媒介向企业员工和社会大众传递自己的企业文化。布衣公子在这里所说的企业文化传播，专指企业文化的对外传播。对内传播，个人认为...

一、啥时做企业文化建设有人说，企业刚刚创立时，正在为生计发愁？做什么企业文化？企业快速发展时，正快马加鞭大展宏图，哪有时间做企业文化？企业遇到瓶颈时，正迷茫郁闷...

如今，越来越多的企业都有专人或专门的部门负责企业文化的工作。比如，制作企业内刊，采访典型人物，经营企业自媒体，策划文化活动等。不得不说这是一个进步的现象。但企业...

“行”是文化落地的终极目标，即全体员工的行为习惯是符合企业价值观的要求的。“行”是检验文化落地成果的最终标准。“行”的环节要解决的核心问题是，让全体员工自觉践行...

风云战国之秦国（接上一篇）5、企业高压线企业高压线是员工行为规范中，不可碰触的行为底线。比如，触犯国家法律，违背企业道德，违反公司纪律，与企业文化背道而驰等行为...

3、《企业文化培训标准课件》公司企业文化负责人要制作《某某公司企业文化培训标准课件》PPT，以供公司各类场合的企业文化培训与宣讲之用。同时，管理层员工也应人手一...

任何强制的思想渗透不可能是永久的，只有真正被人们所接受、并愿意始终奉行的价值理念才是永恒的。这就是“信”的意义及必要性。“信”的环节要解决的核心问题是，让员工认...

（接上一篇）3、年度评优几乎每一家企业都会在年终进行优秀员工的评选。优秀员工的标准，最关键的就是两个方面，一是工作技能卓越、工作业绩出色，二是认同并认真践行公司...

企业业文化塑造完毕，即完成了“文”的过程，那么，接下来就是要贯彻落实、实践巩固，就是“化”的过程，即“化育的实施”，这就是企业文化落地。1、企业文化落地的目的越...

据说，一个人如果长期处于一种观念的熏陶之下，潜移默化，内心深处就会逐渐认同这种观念。因此，要充分利用各种载体、各种渠道、各种形式大力宣传企业文化，营造一种浓厚的...

1、企业为什么需要价值观？企业价值观也称之为企业哲学，是企业履行使命和追求愿景必须要遵守的价值判断标准，即评判什么是对的，什么是错的，什么是值得提倡的，什么是坚...

全员企业文化大讨论全体员工的企业文化大讨论是企业文化建设过程中的必备环节，是挖掘公司成功基因，塑造未来文化的重要手段。汇川技术的董事长朱兴明先生，在2020年汇...

（接上一篇……）⑥问卷调研陈述。以下为布衣公子整理或拟定的部分陈述，仅供大家的参考。在实际调研之前，对于具体的调研方案和调研内容，还需要请相关同事、领导一起参与...

根据企业文化盘点的结果，接下来就需要以服务企业战略、提升企业竞争力为目的，本着对企业原有文化面貌的尊重，在企业原有文化的基础上进行提炼和创新。1、企业为什么需要...

1、企业为什么需要愿景？①愿景是远方的灯塔。企业若没有愿景，团队就没有方向。愿景实际上就是企业的发展目标和战略方向，回答的是企业未来五年、十年、二十年将要成为什...