马·春风--怡心湖

人，到底应该卑微地996，还是高傲地躺平？

第三章为什么需要规划人生人们不是常说要“随遇而安”吗？为什么还要规划人生？大多数人常常能够为具体的事情而计划，但是却很少思考自己的一生该如何度过。3.1 规划...

第四章如何规划这一生4.1 寻找人生使命前面说了，使命可以通俗地理解为是一个人的职业或事业，也就是一个人可以稳定谋生的本领或依靠。那么，寻找人生的使命，就是要...

第二章人生一世，所谓何求人生在世，至多百岁，最后的归宿就是死亡，尘归尘，土归土。短短百年间，我们终其一生，也不过是这世间匆匆过客。每当夜深人静时，你是否会怅然...

2.2 人为了活着而活着哲学家冯友兰先生认为，“人生之目的是‘生’”（《冯友兰随便：理想人生》）。文化大师南怀瑾先生也说，“人生以人生为目的，没有另外的答案。”...

那么，如何才能幸福快乐呢？如何保持身心的愉悦状态？布衣公子总结以下几个快乐人生的关键词，仅作参考：①满足；②满意；③知足；④从容；⑤心安；⑥自主；⑦洒脱。①满足...

学者许倬云先生说，“现在世界全球性的问题是：人找不着目的，找不到人生的意义在哪里，于是无所适从。”（《十三邀之对话许倬云》）十三邀之对话许倬云人生有没有意义，人...

1.3 责任就是意义学者季羡林先生说，“根据我个人的观察，对世界上绝大多数人来说，人生一无意义，二无价值。他们也从来不考虑这样的哲学问题。”（《季羡林谈人生》）...

企业文化传播，简单地说，是指企业通过各种媒介向企业员工和社会大众传递自己的企业文化。布衣公子在这里所说的企业文化传播，专指企业文化的对外传播。对内传播，个人认为...

一、啥时做企业文化建设有人说，企业刚刚创立时，正在为生计发愁？做什么企业文化？企业快速发展时，正快马加鞭大展宏图，哪有时间做企业文化？企业遇到瓶颈时，正迷茫郁闷...

如今，越来越多的企业都有专人或专门的部门负责企业文化的工作。比如，制作企业内刊，采访典型人物，经营企业自媒体，策划文化活动等。不得不说这是一个进步的现象。但企业...

“行”是文化落地的终极目标，即全体员工的行为习惯是符合企业价值观的要求的。“行”是检验文化落地成果的最终标准。“行”的环节要解决的核心问题是，让全体员工自觉践行...

风云战国之秦国（接上一篇）5、企业高压线企业高压线是员工行为规范中，不可碰触的行为底线。比如，触犯国家法律，违背企业道德，违反公司纪律，与企业文化背道而驰等行为...

3、《企业文化培训标准课件》公司企业文化负责人要制作《某某公司企业文化培训标准课件》PPT，以供公司各类场合的企业文化培训与宣讲之用。同时，管理层员工也应人手一...

任何强制的思想渗透不可能是永久的，只有真正被人们所接受、并愿意始终奉行的价值理念才是永恒的。这就是“信”的意义及必要性。“信”的环节要解决的核心问题是，让员工认...

（接上一篇）3、年度评优几乎每一家企业都会在年终进行优秀员工的评选。优秀员工的标准，最关键的就是两个方面，一是工作技能卓越、工作业绩出色，二是认同并认真践行公司...

企业业文化塑造完毕，即完成了“文”的过程，那么，接下来就是要贯彻落实、实践巩固，就是“化”的过程，即“化育的实施”，这就是企业文化落地。1、企业文化落地的目的越...

据说，一个人如果长期处于一种观念的熏陶之下，潜移默化，内心深处就会逐渐认同这种观念。因此，要充分利用各种载体、各种渠道、各种形式大力宣传企业文化，营造一种浓厚的...

1、企业为什么需要价值观？企业价值观也称之为企业哲学，是企业履行使命和追求愿景必须要遵守的价值判断标准，即评判什么是对的，什么是错的，什么是值得提倡的，什么是坚...