01买断工龄工资与工会经费

◉ 弄清概念

买断工龄工资，虽名为“买断”，实则是企业在与员工解除劳动关系时，依据其工龄一次性支付的生活费。例如，员工工作满10年后，企业会按照每年2个月工资的标准，一次性发放20个月的生活费，这便是人们常说的“买断工龄工资”。尽管许多企业将其视为“离职补偿”，但全国总工会在1997年就已明确指出，买断工龄工资实质上属于工资总额的一部分。这是因为，这笔款项的发放依据是“工资标准”，而非“补偿金标准”。在劳动法中，离职补偿是依据工作年限来计算的，最多不超过12个月，而买断工龄工资则是对员工工龄的工资性补偿。

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