01高温津贴误区解析

> 案例背景及六不能原则

确保劳动者的高温权益，提供充分的劳动保护，是用人单位的法定责任，也是法律法规的明确要求。然而，在实际操作中，由于种种原因，如认识上的误区或外部因素的影响，往往存在一些不尽如人意的情况。通过以下六个案例，我们揭示了用人单位必须遵循的“六不能”原则，以确保自身合法合规，避免侵权行为，从而维护和谐稳定的劳动关系。

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