"在新西兰，解雇员工绝非易事。一家公司为省一个月工资违规解雇员工，最终被判赔偿$27,600纽币。法律明确规定：固定期限合同必须有合法理由，解雇必须遵循公平程序。这起案例警示雇主合规操作，也提醒员工勇于维权。"

在新西兰，解雇员工绝不是“提前通知”那么简单，“固定期限合同”也不是想用就能用的。

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