"23年资深员工因多次询问女同事胸部、女儿性发育等私密问题被解雇，法院推翻‘不构成性骚扰’裁决。多名女性作证其言论‘令人不寒而栗’，他辩称只是‘关心女性成长’。法官判定：反复性意味评论构成骚扰，WestJet可重新主张解雇。"
一名在 WestJet 航空公司工作多年的员工，因多次向女同事询问有关胸部、女儿性发育等私密问题而被解雇。此前他曾通过劳资申诉赢回职位，但如今法院推翻了那项裁决。
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