韩国研究发现：大企业与中小企业工资差距扩大17.8%，导致十年少生3.1万名婴儿。中国同样面临薪资鸿沟加剧生育危机的困境，2024年私营企业工资仅为大企业的55%。要逆转低生育率，必须构建生育友好生态——缩小工资差距、社会化生育成本、打破职场内卷，否则将重蹈韩国“无就业增长”覆辙。
人口生育率下降是东亚国家的通病。日本、韩国为总人口下降头痛不已，想方设法增加新生人口，从各个方面各个角度探寻人口下降的原因。韩国的Fighterch研究院发表了一篇研究报告《大·中小企业工资差距对出生率影响》，指出中小企业工资与大型企业工资差距扩大竟降低生育率。韩国2015-2024年工资差距扩大17.8%，导致少生了 约3.1 万名新生儿。这对探讨中国生育率下降有指导意义。
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