新西兰政府修改《同工同酬法》，将女性主导职业的投诉门槛从60%提高到70%，并需持续10年以上，现有33项投诉全部终止。改革预计节省17.8亿纽币，但反对党抨击这是剥夺女性平等薪酬权利的历史倒退。

继废除《公平薪酬协议》之后，

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