2025年10月，韩国将正式启动修订后的《勤劳基准法》，其核心变动在于对拖欠工资行为的处罚力度进行了显著增强。新法律制度规定，只要劳动者在规定发薪日未收到工资，即便仍在职，用人单位便可能面临巨额滞纳金。此次改革不仅扩大了滞纳金处罚的适用范围，还意味着“在职拖欠”将可能付出沉重代价，从而进一步强化了雇主在依法及时支付工资方面的责任。
> 加强拖欠工资惩罚
根据新法第37条第1款，雇主若在约定的工资支付日未能支付工资，无论劳动者是否在职，均可能面临年利率20%的滞纳金追缴，且“清算金”义务并不适用。尽管某些特定情形下可免于此利率（例如企业破产重组或劳动者主张存在争议等），但这些均属法律明确规定的例外。简言之，除非存在不可抗力或合理争议，否则所有工资拖欠行为都将面临更为严苛的财务处罚。
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