01裁员背后的潜在规则

在公司裁员风波中，绩效不佳者和高薪老员工面临着不同的风险。虽然绩效不佳者常被列为裁员的首选，但事实上他们未必真的会被裁。这种裁减往往涉及复杂因素，包括人际关系和性价比的考量，而非仅基于表面绩效。

例如，小周在创业公司做运营时，部门里的小张虽然每天迟到早退、业绩垫底，但每次裁员名单下来都安然无恙。原来，小张的舅舅是公司的重要投资人。这种情况下，当公司需要平衡人情与资源时，“绩效”往往只能作为表面的理由。

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