从误区到合规：哺乳假与哺乳时间在企业管理中的应用--怡心湖

哺乳假与哺乳时间不可混淆：前者是长期休假，后者是每日1小时权益。公司拒绝员工集中休假不违法，但双方沟通不足导致纠纷。建议企业合规处理申请，同时注重人性化管理，营造良好工作环境。