亚当斯密很，很早就提出了“供给”和“需求”理论。

将这一理论融入到企业管理，融入到我们的职业生涯中同样适用。

在私营企业中，公司的“人事任免”，看起来都有一套严格的评测体系，或经过重重竞聘选拔，或经过360评估等等，好像是凭实力上位，但是，那些都是表象。

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