员工离职的根本原因是成本太低,而老板坚守则因输不起。利益只能统一思想,风险才能凝聚人心。提高离职成本,如让员工入股,才能真正留住人心。
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员工离职的根本原因是成本太低,而老板坚守则因输不起。利益只能统一思想,风险才能凝聚人心。提高离职成本,如让员工入股,才能真正留住人心。
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