01   走出迷茫   才能变成自己喜欢的样子  
她告诉我：“3年多来，我每天做着枯燥无味的工作，守着不高也不低的工资，感觉自己未来30年的人生就这么被决定了。我不想就这样下去，但是却不知道能做些什么…” 每天晚上她都焦虑到睡不着，感觉自己就像“一个被丢在水里的泡腾片”，维持现状就是自取灭亡。最终，她提出了辞职。 她开始尝试各种不同的行业：觉得内向的性格限制了自己发展，于是逼迫着自己和别人打交道。
她尝试做销售，尽管每天都很努力，可业绩却始终超不过那些热情开朗、天生散发着吸引力的人。她陷入了深深的挫败中，觉得自己每一点努力都像是拳头打在棉花上。  有一次，她看到了一本关于天赋优势的书，她发现那些走出迷茫最后成功的人，无一例外都是发挥了自己的长处，找对了适合的方向。她也尝试着使用其中的SIGN模型，一个可以帮助发现自身天赋优势的工具。 通过模型分析，她发现尽管自己性格内向，但是心思细腻，善于观察生活，并且在写作的时候可以获得更多的满足感。她决定尝试兼职写文案，她不想错过这个最后的机会。
那段时间，她白天工作，晚上回去写作到深夜。一边学习课程，一边不断接文案练习，一遍不行，就改十遍。她说，做自己喜欢的工作，才找到了真正的自己，即便辛苦，也不会觉得累。 渐渐地，她的文案质量越来越高，更多平台开始找她写文章。她第一次发现，原来自己也拥有天赋。 如今一年过去，再次见面时的她，举手投足间都洋溢着自信的气息。她跳槽到一家广告公司做文案策划，同时还为十几个平台兼职写作。她告诉我，还好当初没有选择妥协，现在的每天都过得非常开心充实。 做着自己所热爱工作的她，仿佛在发光，在人群中格外耀眼。 

  02   破除迷茫   没有你想得那么难  
放眼望去，我们都曾像她一样，经历过迷茫、不知道未来的方向。
面对迷茫，人们往往会陷入两个误区： 第一个是视而不见，以为迷茫会随着年龄增长而消散。但往往几年过去，迷茫依旧存在；
第二个是频繁换工作，希望通过不断尝试，来找到最适合自己的那个。但往往既没找到方向，也没积攒起经验。 有的人又说了，道理我懂了，可是没人教我具体怎么做啊。 世界500强企业的成功，离不开内部有一套完整的人才发展体系，可以帮助员工匹配合适的岗位，并且快速成长。 

孙圈圈大家应该有所耳闻吧，她之前作为美世咨询的总监（美世是全球第一的人力咨询公司），在8年多的时间里，为60多家500强企业，制定了人才发展战略，包括伊利集团、东方航空、通用汽车等知名公司。

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