有自信、创意、又富有冲劲的人，如果叫他去做一个公务员，从低层干起，熬个三十年后，当科长。他干不干啊？以前还是有人干的，可是他干的全身乏力。满身的精力无处发挥。所以这样的人应该让他做自由发挥自己实力的事情，是不是更好呢？
开创型的人，小孩子的时候精力弥漫。父母更害怕，往往就压着他，希望他稳定就好。开创型的人，什么都行，就是不要稳定，稳定就没有挑战了。
所以顺着毛摸，知道用什么方法来管，乃至你需要理解这样的命格。古书讲的一些话很有道理，但，你要知道它是可以后天做调整的。很多人说，七杀一定要去当兵。错了。现在的当兵可能只是按钮作战，以前的当兵是要勇敢出去，冲在第一个，不死你就变将军，死了没人管你啊。
这跟七杀已经无关了。
所以不要把这种想法给固定住，而应该要想的是，杀破廉贪得开创型，越自由的行业，那是什么？比如说业务形态。靠战功得好处，而不是靠资历混好处。你如果今天靠年资熬个十年，不干。可是我今天战功辉煌，可能进公司一年立下了汗马功劳，马上得好处，这就是开创型喜欢而且要做的。
所以不只要了解自己的天赋，还要看时机哦。古人说，乱世才会出英雄，盛世的时候，英雄只好去当流氓。因为你没有机会发挥嘛，所以时机很重要。因此对于我们刚刚提到的新创公司的业务就很重要。
可是如果你在一个大公司，老公司当业务，他要的反而是稳定形态，可能就不是你这种标新立异的特质。
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