在春秋时代,中国古代的人才选拔制度经历了诸多变革,最终确立了以考试为主导的方式。与此前的选拔流程相比,春秋时期的选拔方法颇具特色,讲求实用主义,只要能解决君主心头之患,就有机会被纳入门下。
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在春秋时代,中国古代的人才选拔制度经历了诸多变革,最终确立了以考试为主导的方式。与此前的选拔流程相比,春秋时期的选拔方法颇具特色,讲求实用主义,只要能解决君主心头之患,就有机会被纳入门下。
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