1.核心判断逻辑：是否构成“使用童工”的法定情形

《禁止使用童工规定》第二条：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”

同时，《劳动法》第十五条也明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

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