各位同学，咱们今天不聊晦涩的管理模型，不背枯燥的领导力定义，就从一个大家茶余饭后都爱聊的话题切入——星座。
先声明一点：我不是来给你们“算命”的，也不是要告诉你“某某星座天生就是当老板的料”。作为一个研究组织行为学二十多年的老教授，我得先把底线划清楚：星座不是科学，更不是领导力的“决定论”。但它为什么值得我们花一整节课的时间来聊？因为它是一个极其高效的“性格分类工具”，是我们理解人类行为模式的“民间版星图”。
领导力的核心是什么？说到底，是人。是你如何理解自己，如何影响他人，如何在复杂的组织环境中找到适配的管理方式。而星座，恰好把人类最常见的性格特质，分成了十二种具象化的类型，又归纳为四大象性。这和我们管理学里的“人格特质理论”、心理学里的“大五人格模型”，其实有着异曲同工之妙。
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