这是2016年团队的一次参观学习活动的记录文稿，当时应该是把文章发给了南瑞集团普瑞科技公司的宣传部门，除了增加了时间定语，这里没有对文字做任何其它改动。2021是Year of Culture Building，回顾过去的经历也能为团队文化建设发挥作用。重读这篇长文，可以明显感觉到团队在当时的青涩，从教授到研究生们对电力系统的理解都是相当肤浅的。不过，也能够感受到即使当时对各种问题的理解不够深入，但团队成员们也敢于提出新见解并乐于为新见解付出全部的时间和精力。当时的条件和当时的努力，应该能够给予现在的团队以启发。
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