01外聘高层的原因

在企业中，公司倾向于外部聘请以减少内部斗争和资源浪费，降低内耗。这种做法不仅常见，而且在许多公司中被视为一种策略。老王，一位兢兢业业的工作者，在一家外企中从基层逐步晋升至部门经理的位置。然而，在他有望进一步晋升为大区领导时，却遭遇了意外。上级领导宣布，该职位将由一位外部空降的领导担任，这让老王倍感失落，最终选择离开。这一现象并非孤例，许多公司在关键领导职位上，更倾向于外部聘请而非内部提拔。

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