01企业人力资源的死海效应

职场的“死海效应”是指企业中优秀员工的流失和低效员工的留任，导致组织僵化。那些才华横溢、高效率的员工往往因种种原因选择离开，而效率较低、对现有工作心存感激的员工则选择留下。随着时间的推移，留下的员工承担更多工作，甚至成为公司的中层管理者，但这也意味着组织在某种程度上陷入了僵化，缺乏活力。

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