我发现有不少刚刚参加工作的朋友，一看到领导就拐着弯走路，可能他们是由于对领导的恐惧和抗拒，以及对对于职场政治的两眼一抹黑。认为和领导相处，能少说一句是一句，能当空气就当空气。但是同时，又时常感慨自己没有遇见伯乐，大材小用埋没才华。不少人总以为只要本本分分的做好手上的工作，就能获得领导的注意，实现自己的理想，但理想是丰满的，现实却往往不是这样。其实这样的朋友，就走进了思维误区，总是用自己的想法去想老板，哪知领导脑子里的想法跟你的想法差别很大。领导不会让技术强的人当领导，技术强的人当领导了，谁去干技术？老板也不会提拔埋头苦干的人当领导，埋头苦干的人当领导了，工作给谁干？领导只会重用和培养自己的亲信。怎么成为老板的亲信，和大家分享最主要的三点：一、忠诚无论任何领导，无论什么性格，哪种管理手段，没有一个不希望，没够找到忠诚于自己的员工的。领导最怕的不是没人干活，只要肯出钱，干活的人大把的，领导最怕的是被人算计和被骗，最怕的是失去对组织的控制，最怕两眼一抹黑成为瞎子聋子。所以员工的忠诚品质是领导最为重视的，领导最喜欢无论如何都能坚决服从命令的员工，哪怕这个员工能力低下。能力可以培养，而忠诚是培养不了的，领导情愿用一个忠诚的庸才，也不会用一个不忠诚的能人。特别是很多组织并不是人人都是决策者，百分之八十的工作都是简单重复的工作，领导确定好大方向以后，需要的不是员工的想法，而是一板一眼的贯彻落实，而完全的贯彻落实，需要的不是想法多的员工，而是忠诚的员工。
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