"技术骨干老陈业绩翻倍却败给出身'嫡系'的小李，像极了《西游记》里治理乌鸡国风调雨顺的妖怪——能力再强也敌不过'身份至上'的职场潜规则。当孙悟空以'妖精夺位就是错'为由降妖时，吴承恩早已道破：现实职场中，'谁的人'往往比'谁能干'更重要。"
前几天公司竞聘，技术骨干老陈输了——他带队完成3个核心项目，让部门业绩翻倍；而胜出的小李，没什么实绩却出身“总部嫡系”。会上领导说“小李更符合团队调性”，这话让我想起《西游记》里的乌鸡国妖怪：当国王3年把国家治理得风调雨顺，却因“妖怪身份”被孙悟空赶下台。这场看似“除妖正义”的闹剧，藏着最戳成年人的职场潜规则。
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